Consulting & Organisationsberatung
Unser systemischer Organisationsberatungsansatz versteht Organisationsentwicklung als Entwicklung menschlicher Systeme (wie im Buch von Dr. Bernd Schmid im Rahmen des isb ausführlich beschrieben).
Organisationen sind soziale Systeme. Gebilde, von Menschen konstruiert, geführt und gesteuert. Wieviel Mensch, wieviel Organisation: das Verhältnis von Mensch und Organisation ist gerade im Zeitalter heutiger Organisationtypen relevanter denn je. Es führt uns zu den Wurzeln des systemischen Ansatzes, der Organisationen als Kulturerscheinung versteht.
„Die Wesensart einer Organisation ist keine Natur-, sondern eine Kulturer-scheinung. Das ist der Grund, weshalb OE kaum ohne Kulturentwicklung zu denken ist. Eine Organisation entfaltet sich dem Geist und der Kultur entsprechend, der ihrer Entstehung und oft ihrer Geschichte zugrunde liegt. Auch die Umwelt ist nicht natürlich, sondern meist gleichermassen kulturell und äusserst wandelbar und dynamisch. Zudem sind die Grenzen zwischen innen und aussen nicht starr. Selbst Unternehmensgrenzen lösen sich durch Netzwerke, Verflechtungen aller Art und fluide Organisationsformen immer mehr auf. Dies verlangt nach einer bewussten Bestimmung von System und Umwelt.“ (nach Schmid 2014)
Wir unterstützen und beraten Sie gerne bei der Entwicklung Ihrer Organisation auf dem ihr ganz eigenen Weg.
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